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    第七章 练习题

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    试题序号

    绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有

    • A、分布误差
    • B、自我中心效应
    • C、个人偏见
    • D、优先和近因效应
    • E、晕轮效应
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    简述绩效考核与绩效管理的区别（本题10分）

    度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法

    • A、客户评价
    • B、上级评价
    • C、自我评价
    • D、同级评价

    行为锚定等级评价法的主要优点有

    • A、具有良好的反馈功能
    • B、有利于综合评价判断
    • C、绩效考评标准更加准确
    • D、保存了动态的事件记录
    • E、具有良好的连贯性和较高的信度
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